NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법.
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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법
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강의목표
- 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.
- 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구(Case Study)를 접목시켜 현장의 노무관리 실무에 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양을 배양 할 수 있다.
- 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
강의내용
- 근로기준법의 기본원리와 개념에 대해 학습합니다.
- 휴일/휴가제도/연차에 대해 학습합니다.
- 임금의 개념 및 지급원칙에 대해 학습합니다.
- 정리해고/부당해고에 대해 학습합니다.
* 자세한 내용은 아래 목차를 확인해주세요!
학습대상
- 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
- 노동조합 임원 및 간부
- 공공기관 관련 업무 담당자
- 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
추가정보
학습방법 : WBT(html+flash+vod)
학습정원 : 150명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법
- 1. 근로기준법의 기본 원리34 분
- 2. 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무39 분
- 3. 채용절차와 근로계약의 체결36 분
- 4. 근로관계의 변경39 분
- 5. 근로관계의 승계34 분
- 6. 근로시간 및 휴게시간36 분
- 7. 휴일 및 휴가제도33 분
- 8. 모성보호제도34 분
- 9. 임금의 개념 및 임금지급방법37 분
- 10.근로자퇴직급여보장법의 이해35 분
- 11.취업규칙을 둘러싼 법률관계37 분
- 12.근로관계의 종료와 퇴직관리37 분
- 13.징계의 종류와 사유38 분
- 14.해고의 정당한 사유42 분
- 15.징계(해고)절차의 문제점38 분
- 16.부당해고 등의 구제절차30 분
강사소개
강사명 |
박소민 |
약력 |
- 사단법인 한국장애인고용안정협회(장애인노동상담센터)전문위원 - 군포시 정책자문위원회 노정담당 전문위원 - 서울지방노동위원회 국선노무사 - 기업체 인사, 노무실무 교육 강사 및 사법시험, 노무사 등 수험 전문강사 |