NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법
총 학습일:390일 | 학습시간:17시간 | 난이도:초급 | 강사:박소민 | 강의금액:50,490원 | 교재:없음
과정분류
- NCS직무분류 : (02020202) 노무관리강의더보기>
※ 기업규모별 환급비 안내
중소기업: 원 / 중견기업: 원
/ 대기업: 원
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강의금액 :
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강의목표
- 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있습니다.
- 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구(Case Study)를 접목시켜 현장의 노무관리 실무에 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력을 배양할 수 있습니다.
- 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있습니다.
강의내용
- 근로기준법의 기본 원리에 대해 학습합니다.
- 채용절차에 대해 학습합니다.
- 근로시간의 개념과 연장, 야간, 휴일근로에 대해 학습합니다.
- 임금의 개념과 범위에 대해 학습합니다.
- 해고의 제한과 정당성에 대해 학습합니다.
- 권리구제에 대해 학습합니다.
※ 본 과정은 [NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기] 과정 내용 중 근로기준법에 대한 내용만 따로 구성 된 과정입니다.
노동법 과정과 12개 단원의 내용이 동일하게 진행되니 신청 시 참고해주시기 바랍니다.
학습대상
- 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
- 노동조합 임원 및 간부
- 공공기관 관련 업무 담당자
- 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
추가정보
학습방법 : HTML5
학습정원 : 150명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
| 수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
| 지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법
- 1. 근로기준법의 기본 원리32 분
- 2. 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무31 분
- 3. 채용절차와 근로계약의 체결27 분
- 4. 근로관계의 변경23 분
- 5. 근로관계의 승계31 분
- 6. 근로시간 및 휴게시간37 분
- 7. 휴일 및 휴가제도34 분
- 8. 모성보호제도38 분
- 9. 임금의 개념30 분
- 10.근로자퇴직급여보장법의 이해30 분
- 11.취업규칙을 둘러싼 법률관계32 분
- 12.근로관계의 종료와 퇴직관리23 분
- 13.징계처분과 절차24 분
- 14.해고의 정당성 및 절차상 제한30 분
- 15.부당해고 등의 구제절차23 분
- 16.직장 내 괴롭힘의 금지21 분
강사소개
| 강사명 |
박소민 |
| 약력 |
[학력]
홍익대학교 법학과(학사) 학사졸업
고려대학교 법학(노동법) 석사졸업
고려대학교 법학과 사회법 전공 박사수료
[경력]
전)삼일노무법인
현)동서노무법인 |
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