호감을 사는 직장인의 대인관계 클리닉

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( 28건 )

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안녕하세요 수업잘들엇습니다.
감사합니다
무겁지 않은 수업내용을 직장에서 활용할 수 있도록 쉽게 알려주어서 좋았습니다.

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강의목표

- 소셜네트워크 시대의 조직 내 대인관계 의미와 특징을 설명할 수 있습니다.
- 균형 있는 대인관계의 기본 원리와 기법을 이해하고 적용할 수 있습니다.
- 상황별로 균형있는 대인관계 실천 방법을 습득할 수 있습니다.
- 자신의 균형 있는 대인관계 액션플랜을 수립하고 셀프 코칭을 통해 개선할 수 있습니다.

강의내용

- 소셜네트워크 문화를 이해하고 조직 내 대인관계와 비즈니스 성과 향상에 대해 알 수 있습니다.
- 균형 있는 조직 내 대인관계 변화 요인의 개념과 변화요인의 갈등과 처방에 대해 이해할 수 있습니다.
- 부서원들 간의 갈등의 원인을 이해하고 개선점을 파악하여 효과적인 조직을 만들 수 있습니다.

학습대상

- 사원~관리자급
- 소셜네트워크 시대 대인관계에 어려움을 느끼는 직장인
- 팀, 조직 내 업무와 관련해서 효과적인 의사소통을 통해 균형 있는 대인관계를 이루고 싶은 직장인

추가정보

학습방법 : HTML5
학습정원 : 150명

근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티

훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

학습목차

호감을 사는 직장인의 대인관계 클리닉: 1. 소셜네트워크 시대와 대인관계60 분; 2. 조직 내 대인관계의 기본 원리를 파악하라48 분; 3. 하이퍼 문화에 적응하라61 분; 4. 경청하고 질문하라46 분; 5. 방향성과 전문성을 가져라54 분; 6. 성격과 감정을 파악하라 53 분; 7. 행동과학을 통해 업무성과를 높여라40 분; 8. 소통을 통해 업무를 분장하라42 분; 9. 소통을 통해 직무 순환을 배치하라45 분; 10.스트레스 관리로 균형 있는 업무를 수행하라55 분; 11.효과적으로 의사결정력을 향상하라51 분; 12.팔로워십의 중요성을 전파하라48 분; 13.면담으로 관계의 물꼬를 터라48 분; 14.피드백을 통해 업무를 개선하라50 분; 15.동기부여로 일할 맛이 나게 하라46 분; 16.효과적으로 갈등을 관리하라45 분

강사소개

강사명	김성완
약력	[학력] 중앙대학교 행정학 석사졸업 [경력] -㈜통코칭 대표
저서	- 김성완, [리더십에 천재가 된 김팀장-팀을 하나로 만드는 마음매니지먼트], 도서출판 물푸레, 2009 - 김성완, “중간관리자 성과관리 코칭” 연재중, 동아 비즈니스 리뷰(DBR), 2011~ 현재