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HR·인사·노무

경영직무 - HR·인사·노무

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만족도 99%
학습시간: 17시간(16강)
학습일: 31일(복습360일)
수강료: 50,490원
지원금: 최대 45,440원

난이도: 초급
강사: 신동명
NCS인정여부: 인정
NCS분류: 인사(02020201)
노동법의 기본 해석 원칙을 이해하여 실무에 적용할 수 있으며, 노동법 상 필수적으로 알아야 하는 주요 개념을 이해할 수 있습니다.

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만족도 98%
학습시간: 17시간(16강)
학습일: 31일(복습360일)
수강료: 71,060원
지원금: 최대 63,950원

난이도: 초급
강사: 이원성, 장제욱
NCS인정여부: 인정
NCS분류: 인사(02020201)
인사관리활동의 내용을 이해하고 실무에 적용할 수 있으며, HRD의 정의를 알고 HRD의 전략과 교육체계, 성공을 위해 필요한 방법을 학습하여 실무에 적용할 수 있습니다.

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만족도 98%
학습시간: 16시간(16강)
학습일: 31일(복습360일)
수강료: 47,520원
지원금: 최대 34,210원

난이도: 초급
강사: 변우석
NCS인정여부: 인정
NCS분류: 인사(02020201)
급여관리에 필요한 근로계약서, 연차휴가, 임금, 법정수당, 4대보험 등에 대하여 학습하며 실무에 대한 지식을 쌓고 설명할 수 있습니다.

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만족도 97%
학습시간: 17시간(16강)
학습일: 31일(복습360일)
수강료: 50,490원
지원금: 최대 45,440원

난이도: 초급
강사: 홍선임
NCS인정여부: 인정
NCS분류: 인사(02020201)
기업에 필요한 인적자원관리와 관련된 이론과 사례를 학습하여 기업의 임직원들이 인적자원관리의 기초지식을 갖출 수 있도록 도우며 효과적인 인적자원관리를 통해 업무의 효율성을 증대시킬 수 있습니다.

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만족도 97%
학습시간: 17시간(16강)
학습일: 31일(복습360일)
수강료: 50,490원
지원금: 최대 45,440원

난이도: 초급
강사: 박준우, 이주형
NCS인정여부: 인정
NCS분류: 인사(02020201)
본 과정을 통해 성과관리 기본 개념과 트렌드에 대해 학습하고 전략적 조직평가지표와 객관적 개인평가지표를 설정 및 도축할 수 있습니다. 또한 개인별로 산출된 임금을 기초로 구성원과 임금계약 체결에 대해 알 수 있습니다.

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만족도 97%
학습시간: 17시간(16강)
학습일: 31일(복습360일)
수강료: 71,060원
지원금: 최대 51,160원

난이도: 초급
강사: 박소민
NCS인정여부: 인정
NCS분류: 노무관리(02020202)
본 과정을 통해 근로기준법의 이론에 대해 학습하고 실무자에게 필요한 충분한 지식을 습득할 수 있으며 현장의 노무관리 실무에 적용하여 해결능력을 키울 수 있습니다.

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만족도 96%
학습시간: 11시간(10강)
학습일: 31일(복습360일)
수강료: 45,980원
지원금: 최대 33,100원

난이도: 초급
강사: 장은미
NCS인정여부: 인정
NCS분류: 인사(02020201)
본 과정은 기업경영에서 인적자원관리가 왜 중요한지, 왜 다른 분야보다 어려운지를 인식하고 한국기업들이 나아가야 할 인재관리의 방향을 제시하고 있다.

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만족도 96%
학습시간: 33시간(32강)
학습일: 31일(복습360일)
수강료: 98,010원
지원금: 최대 88,200원

난이도: 중급
강사: 박소민
NCS인정여부: 인정
NCS분류: 노무관리(02020202)
노동법과 인사노무에 대한 기본적인 내용을 학습하고 실무자가 현업에서 적용할 수 있는 노동법 실무를 습득할 수 있습니다.

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만족도 96%
학습시간: 17시간(16강)
학습일: 31일(복습360일)
수강료: 71,060원
지원금: 최대 63,950원

난이도: 초급
강사: 이규영, 이진구
NCS인정여부: 인정
NCS분류: 기업교육(04030102)
본 과정을 통해 교육훈련의 주요 트렌드를 파악하고 교육체계 수립의 주요 접근 방법을 비교하여 교육내용 구조화 및 학습동기를 업그레이드할 수 있습니다. 또한 성인교육에 대한 이해 및 사내강사의 역할을 인식할 수 있습니다.
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