트러블메이커 직원관리
총 학습일:390일 | 학습시간:1시간 | 난이도:초급 | 강사:김상일 | 강의금액:50,000원 | 교재:없음
직무역량
※ 기업규모별 지원금 안내
중소기업: 원 / 중견기업: 원
/ 대기업: 원
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회차 | HRD-Net 훈련과정 바로 신청하기
강의목표
- 문제직원의 유형에 대해서 살펴보고 대응방안을 파악할 수 있는 학습입니다.
- 문제직원의 퇴직, 징계, 인사이동에 관련한 법률적 이슈를 파악할 수 있는 학습입니다
강의내용
- 트러블메이커(문제직원)의 유형별 대응전략과 노동법을 배우는 학습입니다.
- 트러블메이커(문제직원)의 퇴직, 징계, 인사이동에 관한 이슈를 배우는 학습입니다.
- 트러블메이커(문제직원)에 대한 관리와 직장 내 괴롭힘과의 관계를 배우는 학습입니다.
학습대상
- 기업내 인사노무관리 담당자
- 팀장 및 경영진
추가정보
학습방법 : 동영상
학습정원 : 150명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- 트러블메이커 직원관리
- 1. 트러블메이커(문제직원)의 유형과 회사에 미치는 영향과 고민23 분
- 2. 트러블메이커(문제직원)의 유형별 대응전략과 노동법36 분
- 3. 트러블메이커(문제직원)의 퇴직, 징계, 인사이동에 관한 이슈22 분
- 4. 트러블메이커(문제직원)에 대한 관리와 직장 내 괴롭힘과의 관계9 분
강사소개
강사명 |
김상일 |
약력 |
[경력] 노무사 서울중앙지방검찰청 형사조정위원 한국생산성본부 강사
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