사내 면접위원 양성 Fast Track

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학습수강후기

( 6건 )

학교에 근무하면서 신입직원 채용 면접위원을 많이 하였는데 사내 면접위원 양성 fast track를 수강하면서 많은 것을 느꼈다. 성과 창출형 인재를 채용하기 위한 여러 노하우와 면접위원이 알아야 할 표준지침, 평가원칙과 평가요령 등 매우 유익한 시간이었다
평상시에 생각한 부분도 있었지만, 기본적으로 놓치고 있었던 부분에 대해서 환기 시켜주는 효과가 있었고, 체계적으로 면접위원에 대한 소양을 갖출 수 있도록 정리할 수 있는 계기가 되었습니다.
중소기업에서 면접을 봐야 하는 일이 많은데 특별한 교육 없이 진행 해 왔었습니다. 교육을 듣고 부족한 점에 대해 많이 보강할 수 있게 되었습니다. 감사합니다.
도움이 되는 부분도 많았지만, 대기업 위주의 내용이 많았다.

수료기준

진도80%이상

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학습기간

학습일정보기

※ 기업규모별 지원금 안내

중소기업: 원 / 중견기업: 원 / 대기업: 원

위시리스트

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강의목표

- 면접위원으로서의 역할을 이해하고, 이에 요구되는 역량을 함양할 수 있습니다.
- 성과가능성이 있는 인재를 선발하고 유지할 수 있는 방법을 습득할 수 있습니다.
- 면접 Process 별 스킬과 오류를 최소화할 수 있는 방법을 습득할 수 있습니다.

- 인재선발의 중요성과 인적자원의 핵심역량에 대해 학습합니다.
- 면접위원이 가져야 할 윤리의식과 자세에 대해 학습합니다.
- 인성 면접 노하우와 스킬에 대해 학습합니다.
- 지원자 파악 및 면접 에티켓에 대해 학습합니다.

- 조직에 적합한 적재적소의 인재채용을 위한 면접기법을 배우고자 하는 분.

학습방법 : html5
학습정원 : 150명

훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

[New 면접] 사내 면접위원 양성 Fast Track: 1. 인재선발의 중요성과 인적자원의 핵심역량11 분; 2. 21C 기업이 원하는 인재상6 분; 3. 핵심인재 채용전략시스템 및 프로세스 설정8 분; 4. 면접구조화 설정5 분; 5. 성과중심의 책임경영제와 인재선발 실명제5 분; 6. 면접위원이 가져야 할 윤리의식과 자세4 분; 7. 회사의 대표 얼굴, 면접위원의 역할과 책임12 분; 8. 면접 시간 관리5 분; 9. 역량중심 행동 면접의 목적, 기본기법, 기대효과10 분; 10.역량중심 행동 면접의 직무역량 및 측정기법6 분; 11.심층 면접7 분; 12.인성 면접의 구조화와 제도적 대안5 분; 13.인성 면접 노하우와 스킬7 분; 14.조직인성 검증 및 인성, 역량 검증 종합 분석표5 분; 15.면접 준비5 분; 16.면접 진행9 분; 17.면접 평가 및 선발7 분; 18.일반 면접과 역량중심 행동 면접 질문 기본구조5 분; 19.사례(Case)를 통한 면접별 질문과 평가스킬10 분; 20.평가과정에서 발생할 수 있는 오류들14 분; 21.평가오류를 최소화하기 위한 방법3 분; 22.평가 원칙과 평가 요령4 분; 23.최종 종합평가 심사가이드5 분; 24.지원자는 우리의 고객, CS Mind를 가져라.9 분; 25.채용 이전에도 법률은 통한다.8 분; 26.지원자 파악 및 면접 에티켓4 분

강사명	윤광희
약력	현 PEOPLE BIZNET 대표 노동교육원 교수 중앙 노사교육원 교수 한국 맥도날드 인력 및 육성 팀장 LG 인화원 과정 개발 및 교수 LG 화학 인사 팀장
저서	만점 면접 노하우(물푸레) 채용면접기법과 인적자원관리(중앙경제) 인사노무 관리 프로젝트 성과 주의 중심교육 가이드 리더십 개발 과정 실무관리 프로젝트