급여관리 실무

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학습수강후기

( 58건 )

근로계약서 작성법부터 은퇴까지의 시점 별로 나누어서 급여 관련 실무 사항에 대해 알려준 점이 좋았어요 특히 재직자 말고도 근로계약서는 아르바이트생들한테도 기본인데, 근로계약서나 각종 보험, 그리고 공제사항 등에 대해서도 친절히 설명해주셔서 모르는 부분들도 쏙쏙 이해되더라구요 특히 아직 저학년인 친구들이 있다면 많은 도움이 될 것으로 생각합니다 반드시 들어보세요!
평소 내가 받는 급여가 어떻게 산정되고 휴가는 어떻게 산정되는지 궁금해 강의를 들었습니다. 체계적인 급여관리 목록으로 구성되어 차근 차근 알아가보는 시간이 되었습니다. 생각보다 계산하는 문제들이 많아 어려웠지만 많은 도움이 되었습니다. 또한 내가 회사에서 불이익을 받고 있는지!를 자세한 규정과 규칙을 통해 알아가는 시간이 되어 좋았습니다. 지금 다니는 회사는 모든게 체계적이 않아 알아가보고 싶어 강의를 듣게 되었습니다. 강의를 듣고 제가 다니는 회사는 급여관리 실무에 맞지 않은 부분들이 많더라구요. 강의를 통해 인생을 돌아봤습니다. 체계적인 회사로 이직을 해야겠다는 생각이 절실히 들었어요,, 결론은 모두들 원하는 회사에 들어가 적게 일하고 많이 버는, 모두 취뽀합시다!
너무 도움 많이 받을 수 있는 직업교육 강의였습니다!
취업하기위해 직업교육을 수강하였습니다. 인사실에 관심이많아 들었지만 매우 도움이되었습니다!

과정분류

NCS직무분류 : (02020201) 인사강의더보기>

수료기준

진도80%이상

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수료시 환급금액: 중소기업:원 / 대기업:원

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강의목표

- 급여관리 관련 필수개념을 설명할 수 있습니다.
- 임금지급의 원리와 계산방법을 설명할 수 있습니다.
- 임금공제의 원리와 계산방법을 설명할 수 있습니다.
- 퇴직금 산정 및 퇴직소득세 계산방법을 설명할 수 있습니다.

강의내용

- 근로계약서에 대해 학습합니다.
- 평균임금에 대해 학습합니다.
- 통상임금에 대해 학습합니다.

학습대상

- 인사부서 HR담당자
- 경리/총무 담당자

추가정보

학습방법 : HTML5
학습정원 : 150명

근로자 직업능력개발훈련 미수료 또는 수강포기 시 패널티 (2020.01.01 개정)

훈련수강 중 미수료 또는 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

미수료 또는 수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

학습목차

급여관리 실무: 1. 우리회사 근로계약서에는 필수항목이 모두 포함되어 있을까?25 분; 2. 법정근로, 소정근로, 연장근로, 휴일근로, 헷갈린다 정말~~28 분; 3. 여섯 가지 휴(休), 쉬어도 다 같지가 않은 이유는?29 분; 4. 연차휴가 부여하기, 사용하기, 대체하기28 분; 5. 임금, 이름에 현혹되면 길을 잃는다28 분; 6. 평균임금, 분모와 분자를 구하라!25 분; 7. 통상임금, 넣어야 할까? 빼야 할까?31 분; 8. 임금에서 최저임금 골라내기30 분; 9. 월급, 주기만 하면 될까. NO~NO~ 지급방법도 준수! 구성항목도 준수!25 분; 10.내 월급은 몇 시간 분일까?26 분; 11.법정수당 4인방27 분; 12.4대 보험, 제대로 공제하기34 분; 13.연말정산 제대로 받으려면 예습이 필수32 분; 14.임금! 지켜주지 못해 미안해?29 분; 15.퇴직금과 퇴직연금은 무슨 차이?26 분; 16.근로관계 종료와 금품청산33 분