NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법

HR·인사·노무

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( 236건 )

정말 좋은 강의입니다. 직장에서 급여를 다루며 인사와 엮이는 일이 많았습니다. 항상 배움에 대한 갈증을 느끼고 있었는데, 생각 외로 가볍게 듣게 된 강의가 너무 좋아서 깜짝 놀랐습니다. 사용자의 입장에서 뿐만 아니라, 취업준비생 및 근로자의 입장에서도 많이 도움이 된다고 생각합니다. 좋은 강의를 제공해준 에듀퓨어에게도 감사드립니다!!
만족스럽습니다 특히나 중소기업에 다닌다면 사수가 없는 상황에서 어떤 것이 맞는지 혼란이 오는데 기본적인 것을 잡아주니 실전에서도 잘 사용 할 수 있을 것 같습니다
직장생활에서 실제로 일어날수 있는 일들에 대해 이해하기쉽게 내용이 되어있어서 좋았습니다. 이런내용들에 대해 정확히 아는경우가 없는데, 제대로 알수있게되어서 더 뜻깊은 교육이었습니다.
업무에서 활용가능한 실전 근로기준법이라는 제목 답게 유용한 법들이 많았는데요. 실제로 사용할 일이 없으면 좋겠다는 생각이 들었고 꼭 교육때문이 아니더라도 기본 상식으로 알고 있어도 좋겠다는 생각을 하였습니다.

과정분류

NCS직무분류 : (02020202) 노무관리강의더보기>

수료기준

진도80%이상

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수료시 환급금액: 중소기업:원 / 대기업:원

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강의목표

- 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있습니다.
- 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구(Case Study)를 접목시켜 현장의 노무관리 실무에 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력을 배양할 수 있습니다.
- 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있습니다.

강의내용

- 근로기준법의 기본 원리에 대해 학습합니다.
- 채용절차에 대해 학습합니다.
- 근로시간의 개념과 연장, 야간, 휴일근로에 대해 학습합니다.
- 임금의 개념과 범위에 대해 학습합니다.
- 해고의 제한과 정당성에 대해 학습합니다.
- 권리구제에 대해 학습합니다.

※ 본 과정은 [NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기] 과정 내용 중 근로기준법에 대한 내용만 따로 구성 된 과정입니다.
노동법 과정과 12개 단원의 내용이 동일하게 진행되니 신청 시 참고해주시기 바랍니다.

학습대상

- 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
- 노동조합 임원 및 간부
- 공공기관 관련 업무 담당자
- 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자

추가정보

학습방법 : HTML5
학습정원 : 150명

근로자 직업능력개발훈련 미수료 또는 수강포기 시 패널티 (2020.01.01 개정)

훈련수강 중 미수료 또는 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

미수료 또는 수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

학습목차

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법: 1. 근로기준법의 기본 원리44 분; 2. 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무47 분; 3. 채용절차와 근로계약의 체결38 분; 4. 근로관계의 변경38 분; 5. 근로관계의 승계39 분; 6. 근로시간 및 휴게시간51 분; 7. 휴일 및 휴가제도41 분; 8. 모성보호제도53 분; 9. 임금의 개념49 분; 10.근로자퇴직급여보장법의 이해38 분; 11.취업규칙을 둘러싼 법률관계38 분; 12.근로관계의 종료와 퇴직관리37 분; 13.징계처분과 절차38 분; 14.해고의 정당성 및 절차상 제한38 분; 15.부당해고 등의 구제절차33 분; 16.직장 내 괴롭힘의 금지30 분

강사소개

강사명	박소민
약력	[학력] 홍익대학교 법학과(학사) 학사졸업 고려대학교 법학(노동법) 석사졸업 고려대학교 법학과 사회법 전공 박사수료 [경력] 전)삼일노무법인 현)동서노무법인