채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무

HR·인사·노무

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( 1건 )

관련 직무 경험만 쌓다가, 직무 전환의 계기로 듣게되었습니다. 너무 유익한 수업이여서 한층 전문성이 갖추어 졌다는 것이 실무에서도 체감이 됩니다. 감사합니다.

과정분류

NCS직무분류 : (02020201) 인사강의더보기>

수료기준

진도80%이상, 시험1회

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내일배움카드(근로자): ※ 취성패, 고용위기지역, 근로장려금 등 포함

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학습일정보기

※ 기업규모별 지원금 안내

중소기업: 원 / 중견기업: 원 / 대기업: 원

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강의목표

- 노동법과 근로기준법의 구조와 근로조건 및 계약의 일반원칙을 이해할 수 있습니다.
- 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있습니다
- 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있습니다
- 모성보호, 직장 내 괴롭힘 방지 등의 근로자보호를 위한 방안을 검토할 수 있습니다
- 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 주요 쟁점사항을 이해할 수 있습니다.

강의내용

- 임금계산 및 관리 방법에 대해 학습합니다.
- 전직·퇴직·해고 관리 방법에 대해 학습합니다.
- 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 이해에 대해 학습합니다.

학습대상

- 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자
- 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자
- 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자

추가정보

학습방법 : HTML5
학습정원 : 150명

근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티

훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

학습목차

채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무: 1. 노동법 구조 및 근로기준법 체계37 분; 2. 근로계약서 작성47 분; 3. 근로시간 관리40 분; 4. 유연근로제 운영35 분; 5. 휴일·휴가 관리25 분; 6. 연차휴가 관리27 분; 7. 모성보호법·직장 내 괴롭힘 방지27 분; 8. 임금계산 및 관리32 분; 9. 임금제도 설계65 분; 10.취업규칙 작성28 분; 11.전직·퇴직·해고 관리31 분; 12.근로관계 종료 후 보고31 분; 13.비정규직 근로자 관리30 분; 14.산재보상29 분; 15.산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 이해31 분; 16.노사협의회 관리26 분

강사소개

강사명	양재모
약력	[경력] - 하나로컨설팅노무법인 대표 공인노무사 - 생산성본부, CFO아카데미, 한국HRD교육센터, 한국인사관리협회, 한전연수원 등 인사노무 강사 - 삼성토탈주식회사 인사팀 과장