HRD 베이직 - 인재양성 실무 가이드

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총 학습일:390일 | 학습시간:9시간 | 난이도:초급 | 강사:최오성 | 강의금액:26,730원 | 교재:없음
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( 22건 )
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  • NCS 직업교육 인사파트에서 기본적인 내용을 다루는 강의인 것 같아 선택했습니다. 강의가 간결하게 진행되어서 집중해서 듣기 좋았고 학습자료에 정리하기 자료가 수업, 평가 때 활용하기 좋았습니다. HRD 핵심 개념 뿐만 아니라 MBTI 등 일상에서 접하는 다른 개념들도 다뤄주셔서 좋았던 수업인 것 같습니다.
  • 너무 좋아요!!! 공기업 직업교육란 채우려고 듣기 시작했던 거였는데, 배울 점도 정말 많고 너무 유익한 강의여서 듣길 잘했다는 생각이 들어요ㅎㅅㅎ 인사 직업교육 강의 찾으시는 분들 요 강의 추천드려요!!!
  • 인사관련된 강의를 처음 들었는데 향후 인사 담당자가 되었을때 많은 도움이 될 것 같습니다
  • 쉽게 강의들을 수 있어서 좋았어요
과정분류
수료기준
진도80%이상, 시험2회
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    강의목표

    - 연간교육일정을 수립하고 과정을 개발하는 등 HRD 실무의 체계를 알고 필요 시점에 따라 업무를 수행할 수 있습니다.
    - HRDer로서 꼭 필요한 수행 컨설턴트로의 역할 변화를 도모하여 조직의 생산성에 기여할 수 있습니다.

    강의내용

    - HRD의 정의에 대해 학습합니다.
    - HRD 필수 용어에 대해 학습합니다.
    - 사내 교육에 대해 학습합니다.

    학습대상

    - HR 관련 업무 담당자
    - 새롭게 HRD 업무를 담당하게 된 임직원
    - HRD 실무에 대한 정리가 필요한 임직원
    - 기업교육에 관심이 있는 모든 임직원

    추가정보

    학습방법 : HTML5
    학습정원 : 150명

    근로자 직업능력개발훈련 미수료 또는 수강포기 시 패널티 (2020.01.01 개정)

    훈련수강 중 미수료 또는 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
    미수료 또는 수강포기 횟수 1회 2회 3회 이상
    지원한도액 차감 20만원 50만원 100만원

    학습목차

    HRD 베이직 - 인재양성 실무 가이드
    1. 말로만 듣던 HRD, 정말 무슨 뜻일까?25 분
    2. HRD 담당자라면 알아야 할 HRD 필수 용어 파헤치기28 분
    3. 사내 교육, 어디서 시작하면 좋을까?30 분
    4. 훈련계획 수립과 설계 방법30 분
    5. 교육의 시작, 요구분석27 분
    6. 교육의 성취도를 올리는 기술29 분
    7. 사내 교육의 효과적 운영28 분
    8. 측정 가능한 교육 결과를 뽑아내는 방법26 분
    9. 교육 평가 및 HRD 실무 마무리 29 분

    강사소개

    강사명 최오성
    약력
    - PSI컨설팅 SMART Work 센터연구소 소장
    - 전)LG.Philips LCD 전문교육팀/연수기획팀
    - 전)Korea Management System 전문위원
    - 전)한양여대 여성인력개발과 외래교수
    - 연세대 산업교육전공 석사
    - 주요강의분야: 문제해결력, 기획력, 업무처리스킬, 신입사원과정, 리스크관리 등

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