[HR전문가양성코스] 교육훈련과 사내강사

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총 학습일:390일 | 학습시간:17시간 | 난이도:초급 | 강사:이규영, 이진구 | 강의금액:50,490원 | 교재:없음
HR·인사·노무
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  • 사내 training team으로 이동하게 되어 사내강사 HRD에 대한 개념이 없는 상태에서 수강하게 되었고 나의 현재 활동을 돌아볼 수 있는 시간이었고 앞으로 어떤 부분을 준비해야 하는지에 대한 뱡향을 알게 되었습니다. 강의 후 시험 통해서 내용을 정리할 수 있었고 과제를 통해 좀 더 구체적으로 생각해볼 수 있어 구성도 만족합니다.
  • HR 전반에 대한 내용을 익힐 수 있어서 유익했습니다.
  • 굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿굿
  • 대학에서 교육학을 전공했지만, 임용고시가 아닌 일반직에 취직하게 되었습니다... 그래서 일반직에서 요구하는 교육학은 무엇인지 궁금해, 이 강의를 들었습니다. 들어보니, 제가 배운 교육학과는 결코 다른 내용은 없고, 다만 이러한 교육학 방법과 지식을 회사에 어떻게 적용하는지에 대해 상세하게 알 수 있어 유용하다고 생각합니다^^
과정분류
수료기준
진도80%이상, 시험2회
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※ 취성패, 고용위기지역, 근로장려금 등 포함
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    수료시 환급금액: 중소기업:원 / 대기업:
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    강의목표

    - 교육훈련의 주요 트렌드에 대해 설명할 수 있습니다.
    - 교육체계 수립의 주요 접근방법을 비교할 수 있습니다.
    - 교육기획, 운영, 평가의 프로세스를 단계별로 묘사할 수 있습니다.
    - 성인교육에 대한 이해 및 사내강사의 역할을 인식할 수 있습니다.
    - 교육내용 구조화 및 학습동기를 업그레이드 할 수 있습니다.
    - 수사학 및 스토리 플롯을 활용한 전달기법의 습득할 수 있습니다.

    강의내용

    - 전략적 HRD의 개념을 설명할 수 있다.
    - 교육기획의 실행 시 핵심 고려사항을 설명할 수 있다.
    - 교육 전 준비해야 할 핵심 고려사항이 무엇인지를 설명할 수 있다.
    - 학습자가 학습주제에 능력감을 느끼게 하는 자신감과 만족감 전략을 습득할 수 있다.

    학습대상

    - 인사/교육 업무 담당자, 사내강사

    추가정보

    학습방법 : HTML5
    학습정원 : 150명

    근로자 직업능력개발훈련 미수료 또는 수강포기 시 패널티 (2020.01.01 개정)

    훈련수강 중 미수료 또는 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
    미수료 또는 수강포기 횟수 1회 2회 3회 이상
    지원한도액 차감 20만원 50만원 100만원

    학습목차

    [HR전문가양성코스] 교육훈련과 사내강사
    1. HRD기초 및 트렌드36 분
    2. 전략적 HRD의 이해36 분
    3. HRD전략 및 교육체계수립31 분
    4. 교육기획의 이해29 분
    5. 교육요구분석33 분
    6. 교수설계 및 교수방법33 분
    7. 성과중심 교육운영30 분
    8. 교육평가32 분
    9. 성인교육의 이해30 분
    10.거시설계와 교수전략30 분
    11.미시설계와 교수전략34 분
    12.학습동기 유발전략31 분
    13.메시지 커뮤니케이션29 분
    14.수사학적 전달기법32 분
    15.스토리텔링 전달기법33 분
    16.강의 클리닉31 분

    강사소개

    강사명 이규영
    약력
    - 한국생산성본부 강의
    강사명 이진구
    약력
    - 삼성카드 인력개발팀
    - 주식회사 케이티앤지
    - 한국기술교육대학교 HRD 교수

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    • 원격훈련기관번호
      제 200900603호
    • 장애인 인식개선 교육기관
      지정번호 제 2019–91호
    • 평생교육시설
      등록번호 제 66호
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