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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법

총 학습일:391일 | 학습시간:17시간 | 난이도:초급 | 강사:박소민 | 강의금액:64,600원 | 교재:없음
직무역량
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과정분류
  • NCS직무분류 : (02020201) 인사
신청유형 | 수료기준
진도80%이상, 시험2회, 과제1회
진도80%이상, 시험2회, 과제1회
진도80%이상, 시험2회, 과제1회
진도70%이상, 시험1회
학습기간
학습일정보기
    수료시 환급금액: 중소기업:원 / 대기업:
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    강의목표

    - 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.
    - 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구(Case Study)를 접목시켜 현장의 노무관리 실무에 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력을 배양할 수 있다.
    - 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.

    강의내용

    - 근로기준법의 기본 원리에 대해 학습합니다.
    - 채용절차에 대해 학습합니다.
    - 근로시간의 개념과 연장, 야간, 휴일근로에 대해 학습합니다.
    - 임금의 개념과 범위에 대해 학습합니다.
    - 해고의 제한과 정당성에 대해 학습합니다.
    - 권리구제에 대해 학습합니다.
    ※ 자세한 내용은 아래 목차를 확인해주세요!

    학습대상

    - 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
    - 노동조합 임원 및 간부
    - 공공기관 관련 업무 담당자
    - 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자

    추가정보

    학습방법 : WBT(html+flash+vod)
    학습정원 : 150명

    근로자 직업능력개발훈련 미수료 또는 수강포기 시 패널티 (2018.07.01 개정)

    훈련수강 중 미수료 또는 수강포기한 경우 지원한도액의 삭감, 카드사용 정지, 자비부담금 추가 발생등의 패널티가 주어집니다.
    미수료 또는 수강포기 1회 시
    - 지원한도액에서 20만원 삭감/ 카드사용 60일 정지

    미수료 또는 수강포기 2회 이상 시
    - 지원한도액에서 30만원 삭감/ 카드사용 60일 정지/ 지원금액의 20% 자비부담금 추가 발생

    학습목차

    제1장NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법
    34 분1.  근로기준법의 기본 원리
    39 분2.  근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무
    36 분3.  채용절차와 근로계약의 체결
    39 분4.  근로관계의 변경
    34 분5.  근로관계의 승계
    35 분6.  근로시간 및 휴게시간
    33 분7.  휴일 및 휴가제도
    38 분8.  모성보호제도
    37 분9.  임금의 개념 및 임금지급방법
    35 분10. 근로자퇴직급여보장법의 이해
    37 분11. 취업규칙을 둘러싼 법률관계
    37 분12. 근로관계의 종료와 퇴직관리
    38 분13. 징계의 종류와 사유
    29 분14. 해고의 정당한 사유
    38 분15. 징계(해고)절차의 문제점
    30 분16. 부당해고 등의 구제절차

    강사소개

    강사명 박소민
    약력 [학력]
    홍익대학교 법학과(학사) 학사졸업
    고려대학교 법학(노동법) 석사졸업
    고려대학교 법학과 사회법 전공 박사수료


    [경력]
    전)삼일노무법인
    현)동서노무법인