미래를 위한 수업, 코칭이 답이다

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진도80%이상, 시험2회, 과제1회

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중소기업: 원 / 중견기업: 원 / 대기업: 원

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강의목표

- 코칭이론을 숙지하고 코칭을 위한 준비를 하여 코칭을 진행한 이후 코칭에 대한 평가와 모니터링을 수행할 수 있습니다.
- 코칭 산업과 전망에 대해 알아볼 수 있습니다.
- 경력개발의 방법을 이해하고 경력코칭을 실행할 수 있습니다.

- 코칭의 정의와 특성에 대해 학습합니다.
- 코칭의 기본 양상에 대해 학습합니다.
- 코칭의 기본 프로세스에 대해 학습합니다.
- 경력개발 실천사항에 대해 학습합니다.

- 경력개발 코치, 팀장, 중간관리자 등 조직 내 경력개발 코칭 역할 재직자

학습방법 : HTML5
학습정원 : 150명

훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

미래를 위한 수업, 코칭이 답이다: 1. 코칭에 대한 이해 (코칭이론 숙지하기)37 분; 2. 다양한 코칭 이론과 접근 (코칭이론 숙지하기)33 분; 3. 코치의 역할과 코칭의 특성 (코칭이론 숙지하기)33 분; 4. 코칭 산업과 전망 (코칭이론 숙지하기)33 분; 5. 코칭 환경과 조성과 성과 평가 (코칭이론 숙지하기)34 분; 6. 코칭스킬과 기술 1 (코칭이론 숙지하기)31 분; 7. 코칭스킬과 기술 2 (코칭이론 숙지하기)33 분; 8. 코칭스킬과 기술 3 (코칭이론 숙지하기)32 분; 9. 대상자별 코칭 역량 (코칭이론 숙지하기)35 분; 10.경력개발과 이론 (경력코칭 실행하기)34 분; 11.경력개발 프레임워크 (경력코칭 실행하기)34 분; 12.경력개발의 방법 (경력코칭 실행하기)31 분; 13.경력개발 학문의 이해와 실천 (경력코칭 실행하기)31 분; 14.경력코칭과 회사가 탐내는 인재 1 - 공통사항 (경력코칭 실행하기)32 분; 15.경력코칭과 회사가 탐내는 인재 2 - 신입사원 (경력코칭 실행하기)32 분; 16.경력코칭과 회사가 탐내는 인재 3 - 중견사원 (경력코칭 실행하기)32 분