직업상담사2급 자격대비반_필기이론

직업상담사

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과정분류

관련 자격증 : 직업상담사

수료기준

진도80%이상

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교재소개

2020 직업상담사 2급 이론서

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강의목표

- 직업상담의 정의와 원리, 목적을 설명할 수 있다.
- 프로이트(S.Freud)의 정신분석적 상담을 설명할 수 있다.
- 실존주의 상담의 목표를 설명할 수 있다.

강의내용

- 직업상담의 기초 개념에 대해 학습합니다.
- 상호교류 분석에 대해 학습합니다.
- 인강 중심 상담에서 상담자의 태도에 대해 학습합니다.

※ 본 과정은 2020년 교재 기준으로 제작된 강의 입니다.
2021년도에 개정된 내용이 없어 2020년도 교재로 2021년 자격증 시험에 대비할 수 있습니다.
※ 2021년도 교재로 수강 시에 강의와 순서가 맞지 않을 수 있어 참고하여 주시기 바랍니다.

학습대상

- 직업상담 관련 분야에서 근무하고 있거나 근무하기를 희망하는 자
- 직업상담 분야에 관심이 있는 자

추가정보

학습방법 : WBT(html+flash+vod)
학습정원 : 150명

근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티

훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

학습목차

직업상담사2급 자격대비반_필기이론: 1. 직업상담의 기초개념37 분; 2. 부처(Butcher)의 집단직업상담 과정 3단계36 분; 3. 크라이티스(Crites)의 분류32 분; 4. 상담이론-각론40 분; 5. 아들러(A. Adler)의 개인주의 상담이론42 분; 6. 비(非) 심리 중심적 상담이론34 분; 7. 상호교류 분석35 분; 8. 인간중심 상담에서 상담자의 태도37 분; 9. 8가지 인간관40 분; 10.현실주의 상담이론36 분; 11.인지 또는 행동 중심 상담이론37 분; 12.금지적 조건형성33 분; 13.인지적 - 정서적 상담31 분; 14.벡(Beck)의 인지치료적 이론36 분; 15.특성-요인 직업상담29 분; 16.내담자 중심 직업상담35 분; 17.발달적 직업상담38 분; 18.초기면담의 의의39 분; 19.상담의 구조화의 개념 및 방법38 분; 20.흥미 사정하기35 분; 21.목표설정 및 진로시간 전망37 분; 22.내담자의 인지적 명확성 사정35 분; 23.에드워드 드 보노의 육색 사고 모자38 분; 24.직업상담사의 윤리와 직업상담사 보호44 분; 25.직업심리학의 개념39 분; 26.변수(변인)의 측정42 분; 27.정질적 자료수집방법의 유형42 분; 28.규준의 종류47 분; 29.문항 내적 합치도(내적 일관성 방법)45 분; 30.타당도 계수43 분; 31.구성타당도를 구체적으로 점검하는 방법36 분; 32.주요 직업심리검사51 분; 33.직업선호도 검사40 분; 34.직업흥미검사38 분; 35.마이어 - 브리그스 유형지표(MBTI)35 분; 36.특성 - 요인이론38 분; 37.긴즈버그(Ginzberg)의 직업선택이론45 분; 38.타이드만과 오하라(Tiedman & O'hara)의 발달이론49 분; 39.욕구이론56 분; 40.사회학습이론44 분; 41.직업개념정리45 분; 42.직무분석의 단계45 분; 43.직업적응39 분; 44.경력개발계획의 영향을 미쳤던 대표적인 홀(D. Hall) 4단계43 분; 45.스트레스 원인42 분; 46.스트레스 관리전략40 분; 47.직업정보의 의의35 분; 48.한국직업사전42 분; 49.한국직업전망48 분; 50.한국표준직업분류 : 7차개정30 분; 51.직업분류44 분; 52.산업분류의 이해43 분; 53.NCS(국가직무능력표준)37 분; 54.고용지원정책46 분; 55.워크넷의 이해35 분; 56.고용정보의 분석41 분; 57.노동경제의 기초개념43 분; 58.노동의 수요곡선I50 분; 59.노동의 수요곡선II49 분; 60.노동수요의 (임금)탄력성48 분; 61.노동공급의 결정요인41 분; 62.노동공급의 결정요인 정리61 분; 63.노동시장의 균형53 분; 64.분단노동시장51 분; 65.여성의 경제활동 참가를 결정하는 요인들41 분; 66.최저임금제도42 분; 67.임금형태47 분; 68.경쟁외적 요인(비정당한 요인)43 분; 69.우리나라의 실업률이 주요 선진국에 비해 낮은 이유44 분; 70.근로소득보전세제(ETIC)40 분; 71.필립스곡선39 분; 72.노동조합의 가입방법과 조합비징수53 분; 73.노동법의 의의29 분; 74.헌법의 노동조항31 분; 75.근로기준법의 목적30 분; 76.근로계약31 분; 77.임금지급의 원칙40 분; 78.야간 및 휴일근로35 분; 79.부당해고의 구제34 분; 80.남녀고용평등과 일·가정 양립에 관한 법률30 분; 81.모성보호29 분; 82.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률29 분; 83.정년28 분; 84.고용의무29 분; 85.기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률29 분; 86.근로자퇴직급여 보장법31 분; 87.고용정책기본법30 분; 88.고용조정지원 및 고용안정대책30 분; 89.피보험자의 관리29 분; 90.실업의 신고29 분; 91.심사 및 재심사청구28 분; 92.직업안정기관의 장 외의 자가 하는 직업소개사업 등35 분; 93.공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 대통령령으로 정하는 공공단체35 분; 94.개인정보보호법과 채용절차의 공정화에 관한 법률32 분