[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?

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학습수강후기

( 62건 )

국민건강보험공단 서류 준비중, 다급하게 NCS 직업교육을 찾아보다가 에듀퓨어에 관심을 갖게 되었는데요, 그러다가 이벤트 항목에서 서포터즈 모집을 발견해서 서포터즈로 활동하며, 강의를 들었습니다! 너무너무 필요한 강의였는데 이런 기회를 통해 무료로 강의를 듣게되어 너무 좋습니다. 강의 내용도 좋고, 시험에 과제까지 구성이 되어있어 학습 효율이 좋다고 느꼈습니다!
정말 좋은 강의입니다. 처음엔 다른 분들이 그렇듯이 직업교육 수료증을 위해서 강의를 들었는데, 좋은 내용도 많고 회사 생활에도 도움되는 이론들이 많아서 흥미롭게 강의를 들을 수 있었습니다. 좋은 강의를 제공해준 에듀퓨어에게도 감사드립니다.
인적자원 관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 라는 강의는 저에게 있어서 아주 유익한 강의였습니다. 간호관리학에서 배운 질 관리, 임파워먼트를 적용한 사례를 보여주셔서 아주 감사했고, 모든 직업에 있어 중요한 정보들을 알려주신 것 같아 보시면 매우 도움이 될 것 같습니다..!
강의가 중요한 내용만 쏙쏙 담겨있고, 비전공자도 쉽게 이해할 수 있도록 정말 차근차근 기초부터 쉽게 설명해주셔서 이해를 잘 할 수 있었어요! 중간평가, 최종평가, 과제 모두 강의만 들었으면 큰 어려움없이 해결할 수 있는 정도의 난이도라 좋았습니다. 공기업에 취뽀해서 강의에서 들었던 내용 생각하면서 열심히 직무를 수행할게요! 감사합니다.

과정분류

NCS직무분류 : (02020201) 인사강의더보기>

수료기준

진도80%이상, 시험2회, 과제1회

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학습일정보기

수료시 환급금액: 중소기업:원 / 대기업:원

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강의목표

- 인재관리의 중요성을 알고, 인재를 효과적으로 관리할 수 있다.
- 채용부터 평가, 보상, 임파워먼트 등 인사관리의 기본 시스템을 알고, 올바르게 활용할 수 있다.
- 다양성이 당연해지는 조직에서 이를 존중하면서 시너지를 내는 방안을 모색할 수 있다.

강의내용

- 고전적 접근이 주는 시사점에 대해 학습합니다.
- 몰입형 인적자원관리가 필요한것에 대해 학습합니다.
- 과학적이고 공정한 평가 시스템에 대해 학습합니다.

학습대상

- 인사, HRM/HRD부서 임직원
- 인재를 다루어야 하는 팀장급 이상 임직원
- 인적자원관리에 관심있는 임직원

추가정보

학습방법 : HTML5
학습정원 : 150명

근로자 직업능력개발훈련 미수료 또는 수강포기 시 패널티 (2020.01.01 개정)

훈련수강 중 미수료 또는 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

미수료 또는 수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

학습목차

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?: 1. 관계를 알면 조직이 보인다27 분; 2. 고전적 접근이 주는 시사점이 있다28 분; 3. 몰입형 인적자원관리가 필요하다26 분; 4. 전략적 선발이 경쟁력 확보의 시작이다30 분; 5. 환경 변화에 부응하는 인재 양성제도가 필요하다27 분; 6. 탁월한 평가시스템은 소통이 완성한다31 분; 7. 총체적 보상시스템에 대한 이해와 활용이 필요하다27 분; 8. 참여제도가 조직 성장의 토양이다27 분; 9. 임파워먼트는 21세기 경쟁력의 원천이다25 분; 10.인적자원의 다양성은 새로운 기회이다28 분

강사소개

강사명	장은미
약력	[학력] 연세대학교 경영대 [경력] - 교수, 연세대학교, 2004-현재 - 부교수, 한국외국어대학교, 2001-2004 - 조교수, Michigan State University, 1999-2001