면접전문가 과정-일류기업의 인재채용기술.

경영·경제·전략

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진도70%이상, 시험1회

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강의목표

- 인재채용의 중요성에 대해 알고, 인재채용에 영향을 미치는 기업환경, 직장에 대한 인식의 변화, 기업의 인재상에 대해 설명할 수 있다.
- 인재 채용 시의 프로세스, 기법, 선발도구 활용 기법에 대해 설명할 수 있다.
- 이력서, 자기소개서의 내용을 파악하고 선정하는 방법을 말할 수 있다.
- 면접의 각 단계에서의 면접 스킬들과 면접 상황에서 발생하기 쉬운 평가오류를 알고 실전에서 활용하는 방법에 대해 설명할 수 있다.
- 면접위원으로서 가져야 할 매너 및 스킬과 실제 면접 상황 시의 유의사항에 대해 설명할 수 있다.

강의내용

면접질문의 유형과 답변의 진실성을 확인하는 기법, 전화심사 면접질문, 질문을 잘 하기 위한 방법에 대해 학습합니다.
- 논술, 프레젠테이션, 집단토론 면접, 전문성 면접에 대해 학습합니다.
- 채용선발의 중요성, 이미 학습된 뽀개기 현상 극복, 기업의 채용 역량을 높여라 에 대해 학습합니다

학습대상

- 인재확보를 목표로 하는 기업의 면접위원
- 인재선발절차 및 면접 기법에 관심이 있는 직장인
- 실무면접을 진행하는 현업 실무자

추가정보

학습방법 : html + 플래시
학습정원 : 150명

근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티

훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

학습목차

인재채용의 의미: 1. 새로운 경쟁에 대비하라63 분; 2. 변화를 준비하라.62 분; 3. 잘 뽑는 것도 기업의 역량이다.60 분

선발: 4. 인재채용의 새로운 흐름들101 분; 5. 인적자원개발68 분; 6. 선발기법의 이해 41 분

면접스킬1: 7. 이력서 고르기 80 분; 8. 기본을 파악하라 84 분; 9. 인재를 가려내는 질문 52 분; 10. 과거가 곧 미래다141 분; 11. 과거가 곧 미래다230 분; 12. 역량 중심의 행동면접56 분

면접스킬2: 13. 각 단계별 평가방법들40 분; 14. 생기기 쉬운 평가오류38 분; 15. 평가는 면접의 최종 결과물61 분; 16. Case Study : 역량면접 질문 및 평가스킬59 분

성공적인 면접: 17. 면접의 핵심은 면접위원42 분; 18. 면접위원이 주의해야 할 사항들49 분

강사소개

강사명	윤광희
약력	현 PEOPLE BIZNET 대표 노동교육원 교수 중앙 노사교육원 교수 한국 맥도날드 인력 및 육성 팀장 LG 인화원 과정 개발 및 교수 LG 화학 인사 팀장
저서	만점 면접 노하우(물푸레) 채용면접기법과 인적자원관리(중앙경제) 인사노무 관리 프로젝트 성과 주의 중심교육 가이드 리더십 개발 과정 실무관리 프로젝트