업무에서 활용가능한 실전 근로기준법.

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진도70%이상, 시험1회

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강의목표

- 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.
- 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구(Case Study)를 접목시켜 현장의 노무관리 실무에 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양을 배양 할 수 있다.
- 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.

강의내용

- 근로기준법의 기본원리와 개념에 대해 학습합니다.
- 휴일/휴가제도/연차에 대해 학습합니다.
- 임금의 개념 및 지급원칙에 대해 학습합니다.
- 정리해고/부당해고에 대해 학습합니다.

학습대상

- 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
- 노동조합 임원 및 간부
- 공공기관 관련 업무 담당자
- 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자

추가정보

학습방법 : WBT(html+flash+vod)
학습정원 : 150명

근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티

훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

학습목차

업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법: 1. 근로기준법 기본원리62 분; 2. 근로자와 사용자 개념56 분; 3. 근로계약의 기본원리62 분; 4. 근로계약 체결·위반시의 문제점48 분; 5. 채용내정 및 시용기간51 분; 6. 근로관계의 변경56 분; 7. 근로관계의 승계47 분; 8. 근로시간 및 휴게시간65 분; 9. 휴일 및 휴가제도43 분; 10.연차유급휴가59 분; 11.모성보호제도56 분; 12.임금의 개념69 분; 13.임금지급원칙45 분; 14.근로자퇴직급여보장법69 분; 15.근로계약 종료 시 근로자의 보호46 분; 16.취업규칙을 둘러싼 법률관계53 분; 17.근로관계의 종료41 분; 18.징계처분의 정당성50 분; 19.정리 해고44 분; 20.부당해고 등의 구제 명령46 분

강사소개

강사명	박소민
약력	- 사단법인 한국장애인고용안정협회(장애인노동상담센터)전문위원 - 군포시 정책자문위원회 노정담당 전문위원 - 서울지방노동위원회 국선노무사 - 기업체 인사, 노무실무 교육 강사 및 사법시험, 노무사 등 수험 전문강사