인재경영을 위한 인사노무와 통상임금.

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진도70%이상, 시험1회

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강의목표

- 인사노무관리의 중요성을 인지하여, 효율적인 기업활동을 수행할 수 있다.
- 다양한 인사노무 사례를 통해 노동관계의 원활한 운영과 사업장의 자율적인 노무관리를 도모할 수 있다.
- 법적 기준에 근거한 구체적인 인사노무관리방안을 통해 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 기할 수 있다.
- 통상임금의 개념을 이해하고, 대법원 판결 전후의 통상임금 체계를 설명할 수 있다.
- 기업 별 통상임금적용 여부에 따른 대처방안에 대해 설명할 수 있다.

강의내용

- 기업에서 인사·노무관리의 중요성과 근로관계에 대해 학습합니다.
- 직무분석 및 직무평가의 필요성과 활용범위에 대해 학습합니다.
- 근로계약관리에 대해 학습합니다.
- 취업규칙의 작성절차, 신고, 작성내용에 대해 학습합니다.
- 경력개발 관리에 대해 학습합니다.

학습대상

- 기업의 인사(총무)부서 인사담당자
- 기업의 노무관리자

추가정보

학습방법 : WBT(html+flash+vod)
학습정원 : 150명

근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티

훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

학습목차

인재경영을 위한 준비: 1. 기업에서 인사·노무관리의 중요성과 근로관계 개요53 분; 2. 직무분석과 직무평가49 분; 3. 인적자원 채용관리69 분; 4. 근로계약관리65 분; 5. 특수근로자의 근로계약79 분; 6. 연소자 및 여성근로자 등 남녀평등 근로계약72 분; 7. 취업규칙65 분

인재경영의 실제: 8. 경력개발관리62 분; 9. 교육훈련관리51 분; 10. 인사평가(고과) 관리56 분; 11. 승급과 승진관리52 분; 12. 조직활성화 관리45 분; 13. 근로시간 관리61 분; 14. 휴일, 휴가, 휴직, 근태관리66 분; 15. 임금관리90 분; 16. 퇴사와 해고관리63 분; 17.산업재해보상보험과 4대 보험제도 이해107 분; 18.업무상 재해 판단 기준과 보상89 분

인재경영의 확대: 19. 노사협의회 관리59 분; 20. 노동조합과 단체협약 관리109 분

통상임금의 활용: 21. 통상임금의 개념33 분; 22. 대법원 판례 이전과 이후의 통상임금 차이점31 분; 23. 대법원 판결 이후의 기업의 대처방안38 분

강사소개

강사명	최승오
약력	- (주) C식품 기획실차장,인사팀장 역임 - 한국 공인노무사회 이사 역임 - 중소기업청/중소기업진흥공단위촉경영지도사 - (사)한국산업연수원 교수 - 대한건설기계협회 등 다수업체 자문 - 충남전문대학교 강사역임 - KBS, 중앙일보.경향신문 인사노무 자문.상담위원 - 한국아웃소싱협회 자문위원 - 마스타컨설팅/로렌스컨설팅 자문위원 - 한국경영자총협회컨설팅 수석전문위원 - 행정자치부 지방공기업 경영평가위원 <면허 및 자격> - 공인노무사 (노동부장관 제88호) - 경영지도사 (중소기업청장 제1075호) - 직업훈련교사 (관리자 능력개발과정)면허(동부 제827호)
저서	- 노동실무총서(근로기준법편)공저(산업노동연구원간) - 성과배분제도 도입및 운영에 관한연구 (논문) - 인사.노무관리자의 체크리스트(월간 인사관리 연재) - 신한국형 연봉제 공저 (중소기업진흥공단) - 중소기업형 연봉제 공저 (한국능률협회) - 경영과 노동 격주간 "인사노무상담사례"연재 (중앙경제사) - 월간 노동 "인사노무상담사례"연재 (노동부)