전사원이 알아야 할 인사노무 관리실무.
직무역량
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강의금액 :
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강의목표
- 인사노무에 관련된 기본 개념에 대해 이해할 수 있다.
- 근로자와 사용자의 근로관계를 규율하는 노동법의 취지와 주요 내용을 이해할 수 있다.
- 협력적인 근로관계를 위한 합법적인 인사노무관리 기법을 실무에 적용할 수 있다.
- 노사관계에 대한 총괄적인 관리 능력을 배양할 수 있다.
강의내용
- 노동법의 개념 및 근로자, 사용자의 관계에 대해 학습합니다.
- 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가에 대해 학습합니다.
- 임금 개념 및 입금 지급 원칙에 대해 학습합니다.
- 퇴직급여 및 근로시간, 노사관계에 대해 학습합니다.
- 산재 고용보험 및 국민연금, 건강보험에 대해 학습합니다.
학습대상
- 모든 기업의 실무자 및 중간관리자
- 인사노무 관련 부서 담당자
- 인사노무 관련 부서 신입사원 및 실무초보자
- 인사노무에 대한 관심이 있는 사람
- 노조간부, 재경업무 총괄자
추가정보
학습방법 : WBT(html+flash+vod)
학습정원 : 150명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- 전사원이 알아야 할 인사노무 관리실무
- 0. Orientation10 분
- 1. 노동법에 대한 이해28 분
- 2. 근로자와 사용자29 분
- 3. 채용관련 법령과 근로계약34 분
- 4. 근로시간, 휴게, 휴일39 분
- 5. 휴가34 분
- 6. 임금의 개념, 통상임금과 평균임금38 분
- 7. 임금 지급의 원칙, 연봉제와 포괄임금제32 분
- 8. 최저임금과 휴업수당, 임금채권우선변제30 분
- 9.복무관리42 분
- 10.근로관계종료사유(사직, 해고, 합의해지)해고예고, 부당해고구제45 분
- 11.퇴직급여와 금품청산34 분
- 12.남녀 고용평등37 분
- 13.비정규직 관리37 분
- 14.근로시간면제제도39 분
- 15.노사관계의 주체 및 복수노조, 조합활동42 분
- 16.단체교섭과 단체협약25 분
- 17.쟁의행위, 노동쟁의조정, 부당노동행위38 분
- 18.근로자의 참여와 협력을 위한 노사협의회25 분
- 19.산재,고용보험42 분
- 20.국민연금, 건강보험41 분
- 21.업무상 재해와 산재보상45 분
- 22.외국인 근로자 고용법29 분
- 23.재해보상의 구제방법26 분
강사소개
강사명 |
오영배 |
약력 |
- 고려노무법인 대표(전) - 위더스노무법인 파트너(전) - 노무법인 유앤 파트너 노무사(현) |