전사원이 알아야 할 인사노무 관리실무.

직무역량

강의 미리보기

수료기준

진도70%이상, 시험1회

신청유형

상세보기

학습기간

학습일정보기

강의금액 :
지원금액
:
교재금액
:
배송비용
:

위시리스트

수강신청

회차 | HRD-Net 훈련과정 바로 신청하기

강의목표

- 인사노무에 관련된 기본 개념에 대해 이해할 수 있다.
- 근로자와 사용자의 근로관계를 규율하는 노동법의 취지와 주요 내용을 이해할 수 있다.
- 협력적인 근로관계를 위한 합법적인 인사노무관리 기법을 실무에 적용할 수 있다.
- 노사관계에 대한 총괄적인 관리 능력을 배양할 수 있다.

강의내용

- 노동법의 개념 및 근로자, 사용자의 관계에 대해 학습합니다.
- 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가에 대해 학습합니다.
- 임금 개념 및 입금 지급 원칙에 대해 학습합니다.
- 퇴직급여 및 근로시간, 노사관계에 대해 학습합니다.
- 산재 고용보험 및 국민연금, 건강보험에 대해 학습합니다.

학습대상

- 모든 기업의 실무자 및 중간관리자
- 인사노무 관련 부서 담당자
- 인사노무 관련 부서 신입사원 및 실무초보자
- 인사노무에 대한 관심이 있는 사람
- 노조간부, 재경업무 총괄자

추가정보

학습방법 : WBT(html+flash+vod)
학습정원 : 150명

근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티

훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

학습목차

전사원이 알아야 할 인사노무 관리실무: 0. Orientation10 분; 1. 노동법에 대한 이해28 분; 2. 근로자와 사용자29 분; 3. 채용관련 법령과 근로계약34 분; 4. 근로시간, 휴게, 휴일39 분; 5. 휴가34 분; 6. 임금의 개념, 통상임금과 평균임금38 분; 7. 임금 지급의 원칙, 연봉제와 포괄임금제32 분; 8. 최저임금과 휴업수당, 임금채권우선변제30 분; 9.복무관리42 분; 10.근로관계종료사유(사직, 해고, 합의해지)해고예고, 부당해고구제45 분; 11.퇴직급여와 금품청산34 분; 12.남녀 고용평등37 분; 13.비정규직 관리37 분; 14.근로시간면제제도39 분; 15.노사관계의 주체 및 복수노조, 조합활동42 분; 16.단체교섭과 단체협약25 분; 17.쟁의행위, 노동쟁의조정, 부당노동행위38 분; 18.근로자의 참여와 협력을 위한 노사협의회25 분; 19.산재,고용보험42 분; 20.국민연금, 건강보험41 분; 21.업무상 재해와 산재보상45 분; 22.외국인 근로자 고용법29 분; 23.재해보상의 구제방법26 분