인사조직관리, 조직성과를 論하다.

경영·경제·전략

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진도70%이상, 시험1회

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강의목표

- 인간의 욕망, 성격, 의사결정의 과정을 통해 조직과 조직 안에서 인간의 특성을 이해한다.
- 조직 커뮤니케이션 스킬을 습득할 수 있다.
- 갈등, 보상, 조직활성화의 전략적 방안을 이해할 수 있다.
- 인간의 특성을 바탕으로 해당 조직에 가장 효율적인 인사관리조직의 설계방법을 이해한다.
- 설계된 인사조직관리제도를 조직문화로 형성할 수 있는 리더십과 운영능력을 기른다.

강의내용

- 기업 전체와 조직을 구성하고 있는 하위 부분들에 대한 평가를 이해할 수 있다.
- 조직 구성원들에 대한 평가를 위한 평가요소, 평가 방법, 평가자 및 평가 시기에 대한 합리적인 의사 결정 방법에 대해 설명할 수 있다.
- 기업 운영관리 방식에 있어서 기업문화의 역할을 살펴보고 공식적인 제도와 기업문화간의 상호작용을 이해한다.

학습대상

- 경영지원, 인사관련 부서에 근무하는 직장인
- 효율적인 인사조직과 관리제도를 구축하고자 하는 임원 및 관리자
- 인사조직관리에 대한 이론적 지식과 이해가 필요한 사원
- 조직혁신과 조직성과 향상을 원하는 관리자

추가정보

학습방법 : 플래시 + 동영상
학습정원 : 150명

근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티

훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

학습목차

인사조직관리, 조직성과를 논하다: 1. 인사조직개요49 분; 2. 성격, 태도, 행동47 분; 3. 자기 계발50 분; 4. 개인의사결정56 분; 5. 모티베이션50 분; 6. 타인평가58 분; 7. 커뮤니케이션45 분; 8. 갈등과 조직활성화51 분; 9. 집단의사결정51 분; 10.사회적 자본49 분; 11.리더십49 분; 12.인사조직제도의 설계51 분; 13.조직구조의 설계41 분; 14.부문화 방식의 선택40 분; 15.상황적합적 구조설계45 분; 16.수평적 과정의 설계48 분; 17.충원53 분; 18.평가시스템의 설계43 분; 19.보상시스템의 설계38 분; 20.경쟁우위로서의 기업문화38 분

강사소개

강사명

이경묵

약력

서울대학교 경영대학 (인사 조직 전공)
[학력]
1995 Ph.D. in Business Administration, University of Pennsylvania, USA.
1995 MS in Applied Economics, University of Pennsylvania, USA.
1988 MBA, Seoul National University, Korea.
1986 BA, Seoul National University, Korea, graduated with Magna Cum Laude

주요 경력 (12년)
서울대학교 경영대학 부학장 07.01 - 현재
서울대학교 경영대학 교수 96.01 - 현재