전사원이 알아야 할 알기쉬운 경영기초-인적자원관리.

경영·경제·전략

강의 미리보기

수료기준

진도70%이상, 시험1회

신청유형

상세보기

학습기간

학습일정보기

위시리스트

수강신청

회차 | HRD-Net 훈련과정 바로 신청하기

강의목표

- 기업의 임직원들이 인적자원관리의 기초지식을 갖출수 있도록 한다.
- 기업에 필요한 인적자원관리와 관련된 이론과 사례를 학습한다.
- 효과적인 인적자원관리를 통해 업무의 효율성을 증대시킬수 있다.

- 경영자원과 인적자원관리의 개념에 대해 학습합니다.
- 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 학습합니다.
- 인사평가의 목적과 필요성에 대해 학습합니다.
- 평가오류를 최소화하기 위한 대책에 대해 학습합니다.
- 다면평가제도의 필요성과 개념에 대해 학습합니다.

- 인사 관련 업무에 대한 체계적인 이해가 필요한 실무자 및 관리자
- 인적자원관리의 이론과 사례를 학습하고자 하는 실무담당자
- 체계적인 경영기초 수업이 필요한 모든 임직원

학습방법 : WBT(html+flash+vod)
학습정원 : 150명

훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.

수강포기 횟수	1회	2회	3회 이상
지원한도액 차감	20만원	50만원	100만원

전사원이 알아야 할 알기쉬운 경영기초-인적자원관리: 1. 인적자원관리에 대하여(1) 52 분; 2. 인적자원관리에 대하여(2)42 분; 3. 인재의 모집(1)54 분; 4. 인재의 모집(2)49 분; 5. 선발(1)58 분; 6. 선발(2) 64 분; 7. 인사평가이론(1)48 분; 8. 인사평가이론(2)54 분; 9. 인사평가실제(1)55 분; 10.인사평가실제(2)46 분; 11.직무분석이란(1)46 분; 12.직무분석이란(2)50 분; 13.직무설계40 분; 14.직무평가50 분; 15.사원의 이동61 분; 16.임금체계53 분; 17.교육과 경력개발(1)70 분; 18.교육과 경력개발(2)46 분; 19.역량중심의 관리(1)50 분; 20.역량중심의 관리(2)53 분; 21.동기부여(1)63 분; 22.동기부여(2)58 분; 23.리더십(1)45 분; 24.리더십(2)49 분; 25.기업문화를 위한 인적자원관리50 분; 26.윤리적 전략적 인적자원관리46 분

강사명	홍선임
약력	- 성신여자대학교 심리학과 학사 - 고려대학교 산업심리학 석사 - 고려대학교 산업 및 조직심리학 박사 - 서경대학교 MBA산업 및 조직심리학 강의 - 고려대학교 심리학의 이해강의